Dans un monde où les opportunités professionnelles sont en constante évolution, de nombreux employeurs canadiens cherchent activement à embaucher des travailleurs étrangers. Si vous êtes un candidat à la recherche de nouvelles aventures professionnelles, il est essentiel de connaître les entreprises qui sont ouvertes à accueillir des talents internationaux. Cet article vous guidera à travers une liste d’employeurs au Canada qui recrutent des travailleurs étrangers, vous aidant à naviguer dans le paysage de l’emploi avec confiance.
Que vous soyez un professionnel qualifié ou nouvellement diplômé, le Canada offre une multitude d’opportunités dans divers secteurs. Des entreprises dans des domaines tels que la technologie, la santé et la construction sont en quête de nouvelles compétences et de perspectives. En explorant cette liste, vous découvrirez des employeurs qui non seulement valorisent la diversité, mais aussi sont prêts à soutenir votre processus d’immigration et à vous accompagner dans votre intégration.
Préparez-vous à ouvrir des portes vers un avenir prometteur ! Les informations ci-dessous vous fourniront des outils précieux pour vous connecter avec les employeurs canadiens qui sont prêts à vous accueillir.
Principaux enseignements
- Plusieurs employeurs canadiens sont activement à la recherche de travailleurs étrangers.
- Le processus d’immigration peut être facilité pour les candidats qualifiés.
- Travailler au Canada offre des opportunités enrichissantes dans divers secteurs.
Identification des Employeurs Canadiens
Il est essentiel de connaître les outils disponibles pour identifier les employeurs canadiens qui peuvent embaucher des travailleurs étrangers. Ces ressources incluent le registre des employeurs, ainsi que différents programmes d’immigration qui facilitent l’embauche de travailleurs temporaires.
Registre des Employeurs et Portail des Employeurs
Le Registre des Employeurs vous aide à repérer les entreprises autorisées à employer des travailleurs étrangers. Ce registre comprend les employeurs qui respectent les critères du gouvernement canadien.
Le Portail des Employeurs est un outil en ligne où les employeurs peuvent gérer leurs demandes pour embaucher des travailleurs étrangers. Cela vous permet de vérifier la légitimité de l’employeur avant de postuler.
Les employeurs doivent s’inscrire et respecter certaines conditions pour accéder à ce portail. Cela assure une protection tant pour vous que pour eux, car les employeurs doivent suivre les règles établies.
Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET)
Le Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET) permet aux employeurs canadiens de recruter des travailleurs étrangers pour des emplois temporaires. Ce programme couvre divers secteurs, y compris l’agriculture, la construction et les soins de santé.
Pour participer, les employeurs doivent obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), prouvant qu’aucun citoyen canadien ou résident permanent n’est disponible. Cela garantit que vous n’êtes pas en concurrence avec des candidats locaux pour l’emploi.
Les employeurs peuvent trouver des détails et des ressources sur le PTET sur le site du Guichet-Emplois, ce qui vous aide à identifier ceux qui sont autorisés à embaucher.
Programme de Mobilité Internationale (PMI)
Le Programme de Mobilité Internationale (PMI) facilite l’embauche de travailleurs étrangers sans nécessiter d’EIMT dans certains cas. Ce programme est conçu pour favoriser la croissance économique tout en respectant les lois sur l’immigration.
Les employeurs qui embauchent via le PMI doivent s’inscrire en ligne et fournir des informations sur leur entreprise. Cela vous permet de consulter des offres d’emploi qui sont accessibles en dehors du cadre traditionnel.
Les secteurs d’application du PMI incluent l’enseignement, les travailleurs artistiques et certaines professions spécialisées. Ce programme vous offre plus d’options pour trouver des opportunités intéressantes au Canada.
Processus d’Immigration et Permis de Travail
Naviguer dans le processus d’immigration pour travailler au Canada peut sembler complexe. Vous devez comprendre les catégories de permis de travail et les exigences associées pour réussir votre demande. En parallèle, il est essentiel de connaître les efforts de recrutement nécessaires pour obtenir l’EIMT.
Catégories et Conditions pour le Permis de Travail
Le permis de travail est essentiel pour les étrangers souhaitant travailler temporairement au Canada. Il existe principalement deux catégories : les permis de travail liés à un employeur et les permis de travail ouverts.
Les permis liés à un employeur requièrent une offre d’emploi d’un employeur canadien. Celui-ci doit obtenir une EIMT (Évaluation de l’impact sur le marché du travail) pour prouver qu’aucun Canadien ne peut occuper le poste.
Les permis de travail ouverts, quant à eux, permettent de travailler pour n’importe quel employeur. Cependant, certaines conditions doivent être respectées, notamment lors de votre demande.
Efforts de Recrutement et EIMT
Avant de soumettre une demande de permis de travail, l’employeur doit démontrer qu’il a cherché des candidats canadiens. Cela implique de publier l’offre d’emploi et d’effectuer des entrevues. Ces démarches sont essentielles pour l’obtention de l’EIMT.
L’EIMT sert à protéger le marché du travail canadien en s’assurant que l’embauche d’un travailleur étranger ne nuit pas aux Canadiens. En cas d’approbation, vous pouvez alors passer à la demande de permis de travail.
Consultez la loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pour plus d’informations sur le processus d’immigration et ses exigences. Assurez-vous de respecter toutes les étapes requises pour maximiser vos chances de succès.
Règlement sur le Marché Du Travail Canadien
Au Canada, la réglementation du marché du travail vise à assurer l’équilibre entre les besoins des employeurs et la protection des travailleurs. Vous découvrirez ici des éléments clés comme l’Étude d’Impact Sur le Marché Du Travail et les normes de protection des travailleurs.
Étude d’Impact Sur le Marché Du Travail (EIMT)
L’Étude d’Impact Sur le Marché Du Travail (EIMT) est une étape cruciale pour les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers. Elle évalue si le recrutement d’un candidat étranger affectera le marché du travail canadien.
Pour obtenir une EIMT positive, vous devez démontrer que :
- Il n’y a pas de Canadiens qualifiés disponibles pour le poste.
- Les conditions de travail offertes respectent les normes canadiennes.
- Le salaire proposé est en ligne avec le taux de chômage local.
Si l’EIMT est approuvée, cela facilite le processus d’embauche. En cas de non-conformité, il peut y avoir des sanctions pour l’employeur.
Protection des Travailleurs et Normes de Travail
Les lois canadiennes garantissent des droits aux travailleurs, y compris ceux embauchés de l’étranger. Elles couvrent des domaines comme les conditions de travail, la santé et la sécurité.
Les employeurs doivent respecter les normes minimales suivantes :
- Payer un salaire approprié.
- Assurer un environnement de travail sécuritaire.
- Éviter tout conflit de travail qui pourrait nuire aux employés.
En cas de violation, des recours sont disponibles pour les travailleurs, ce qui garantit leur protection. Vous devez aussi savoir que la conformité aux réglementations est surveillée pour maintenir un marché du travail équitable.
Opportunités pour les Travailleurs Qualifiés
Le marché du travail canadien, et plus particulièrement celui du Québec, offre de nombreuses possibilités pour les travailleurs qualifiés. Les employeurs cherchent activement à combler des postes dans des professions spécifiques où il existe une pénurie de main-d’œuvre, ce qui ouvre la voie aux travailleurs étrangers.
Professions en Demande et Pénuries de Main-d’œuvre
Certaines professions sont particulièrement en demande au Québec. Les secteurs de la technologie de l’information, de la santé, et des métiers spécialisés, comme la plomberie et l’électricité, se heurtent souvent à un manque de candidats locaux. Cela signifie que vous, en tant que travailleur qualifié, pouvez trouver de nombreuses opportunités.
Voici quelques professions admissibles :
- Informatique : Développeurs de logiciels, analystes en sécurité.
- Santé : Infirmières, médecins, pharmaciens.
- Métier spécialisé : Électriciens, plombiers.
Les employeurs mettent en place des efforts de recrutement pour attirer des travailleurs étrangers afin de répondre à la demande croissante.
Système de Classification Nationale des Professions (CNP)
Le Système de Classification Nationale des Professions (CNP) est un outil essentiel pour comprendre comment les emplois sont classés au Canada. Chaque profession a un code spécifique qui facilite le processus d’immigration et d’embauche.
Il est important de vérifier si votre profession figure sur la liste des professions admissibles et d’appliquer le CNP pour maximiser vos chances. Par exemple, si vous êtes ingénieur, votre code CNP aura des implications directes pour vos démarches d’embauche.
En utilisant le CNP, vous pouvez également mieux comprendre les exigences des employeurs et les opportunités disponibles dans votre domaine.
Cadre Légal et Obligations des Employeurs
Lorsque vous envisagez d’embaucher des travailleurs étrangers, il est essentiel de comprendre les exigences légales et les responsabilités qui vous incombent. Cela inclut le respect des programmes d’immigration ainsi que les conditions d’emploi et de protection des travailleurs.
Conformité aux Programmes d’Immigration
Pour embaucher des travailleurs étrangers, vous devez garantir votre conformité avec les programmes d’immigration. Ceci implique d’obtenir une autorisation de travail appropriée via le ministère de l’immigration du Canada.
Les employeurs doivent également s’assurer que le contrat de travail respecte les exigences du programme, ce qui inclut la fourniture d’une copie signée aux travailleurs. Un élément clé est de veiller à ce que le lieu de travail soit exempt de violence et que des conditions de travail sécuritaires soient maintenues en tout temps.
Il est important de suivre les règlements établis par Emploi et Développement Social Canada pour rester en règle. La non-conformité peut entraîner des sanctions sévères, affectant votre capacité à embaucher à l’avenir.
Critères pour l’Emploi et la Protection des Travailleurs
Les travailleurs étrangers temporaires jouissent des mêmes droits que les travailleurs canadiens. Vous devez leur garantir un environnement de travail qui respecte leurs droits et oblige à de bonnes conditions de travail.
Cela inclut, par exemple, des pratiques de rémunération équitables et l’absence de discrimination. En cas de litiges, il est crucial de documenter tous les aspects de l’emploi, comme les heures de travail et les paiements, pour éviter des complications juridiques.
Vous êtes également tenu de signaler toute situation qui pourrait mener à des abus ou à de la violence. Veiller à la sécurité et au bien-être de vos employés montre votre engagement envers leur protection et favorise une relation de confiance.
Les 20 entreprises au Québec qui recrutent des étrangers
Au Québec, plusieurs entreprises recrutent des travailleurs étrangers, notamment dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre comme les technologies de l’information, l’ingénierie, la santé, l’hôtellerie-restauration et les métiers spécialisés. Voici une liste de 20 entreprises qui ont historiquement embauché des étrangers ou qui sont susceptibles de le faire :
1. Ubisoft
- Secteur : Jeux vidéo et technologies
- Ubisoft Montréal est l’un des plus grands studios de jeux vidéo au monde et recrute régulièrement des talents internationaux.
2. CAE
- Secteur : Simulation aéronautique et défense
- CAE est un leader mondial dans la formation des pilotes et recrute des ingénieurs et des spécialistes en aviation.
3. Bombardier
- Secteur : Aérospatial et transport
- Bombardier embauche des ingénieurs, des techniciens et des professionnels de l’aérospatiale.
4. Desjardins
- Secteur : Services financiers
- Le Mouvement Desjardins recrute des professionnels en finance, en technologie et en gestion.
5. Hydro-Québec
- Secteur : Énergie
- Hydro-Québec embauche des ingénieurs, des techniciens et des spécialistes en énergie renouvelable.
6. Cirque du Soleil
- Secteur : Divertissement et arts
- Le Cirque du Soleil recrute des artistes, des techniciens et des professionnels du spectacle du monde entier.
7. SNC-Lavalin
- Secteur : Ingénierie et construction
- SNC-Lavalin embauche des ingénieurs, des architectes et des gestionnaires de projet internationaux.
8. L’Oréal Canada
- Secteur : Cosmétiques et produits de beauté
- L’Oréal recrute des professionnels en marketing, en R&D et en logistique.
9. Air Canada
- Secteur : Transport aérien
- Air Canada embauche des pilotes, des agents de bord et des professionnels de l’aviation.
10. Cognizant
- Secteur : Technologies de l’information
- Cognizant recrute des développeurs, des analystes et des consultants en TI.
11. Ericsson
- Secteur : Télécommunications
- Ericsson embauche des ingénieurs en réseaux et des spécialistes en télécoms.
12. Rio Tinto
- Secteur : Mines et métaux
- Rio Tinto recrute des ingénieurs miniers, des géologues et des techniciens.
13. MDA (Maxar Technologies)
- Secteur : Aérospatial et défense
- MDA embauche des ingénieurs en systèmes spatiaux et des spécialistes en robotique.
14. Groupe Aldo
- Secteur : Commerce de détail
- Le Groupe Aldo recrute des professionnels en logistique, en marketing et en gestion.
15. LGS (IBM Canada)
- Secteur : Technologies de l’information
- LGS, une filiale d’IBM, embauche des consultants et des développeurs en TI.
16. BRP (Bombardier Recreational Products)
- Secteur : Fabrication de véhicules récréatifs
- BRP recrute des ingénieurs et des techniciens en conception et fabrication.
17. Kruger
- Secteur : Papier et produits forestiers
- Kruger embauche des ingénieurs en foresterie et des techniciens en production.
18. Groupe CGI
- Secteur : Services-conseils en TI
- CGI recrute des consultants, des développeurs et des analystes en TI.
19. Banque Nationale du Canada
- Secteur : Services financiers
- La Banque Nationale embauche des professionnels en finance, en analyse de données et en technologie.
20. Transat A.T.
- Secteur : Voyages et tourisme
- Transat recrute des professionnels en gestion de voyages, en logistique et en service à la clientèle.
Questions Fréquemment Posées
Vous pourriez avoir des questions spécifiques concernant l’embauche de travailleurs étrangers au Canada. Voici des réponses précises qui peuvent vous aider à mieux comprendre ce processus.
Quelles entreprises canadiennes embauchent actuellement des travailleurs internationaux ?
De nombreuses entreprises à travers le Canada cherchent à embaucher des travailleurs internationaux. Des géants comme les entreprises de construction, de technologie et d’hôtellerie sont particulièrement actifs dans le recrutement.
Comment les étrangers peuvent-ils trouver des offres d’emploi au Canada ?
Pour les étrangers, il existe plusieurs plateformes pour trouver des offres d’emploi au Canada. Des sites comme Job Bank et des agences de recrutement spécialisées facilitent cette recherche en proposant des filtres par secteur et localité.
Quels sont les secteurs d’activité au Nouveau-Brunswick qui recrutent des travailleurs étrangers ?
Au Nouveau-Brunswick, les secteurs en demande incluent la santé, la technologie de l’information et l’agriculture. Ces industries font souvent appel à des travailleurs étrangers pour combler les pénuries de main-d’œuvre.
Quels sont les services offerts par les agences de recrutement pour les travailleurs étrangers temporaires au Canada ?
Les agences de recrutement offrent divers services, comme l’aide à la rédaction de CV et la préparation aux entretiens. Elles vous orientent également vers des employeurs compatibles avec vos compétences.
Comment peut-on accéder au Programme des travailleurs étrangers temporaires au Québec ?
Pour accéder au Programme des travailleurs étrangers temporaires au Québec, il est important de respecter certaines conditions. Cela inclut un processus d’évaluation des besoins de l’employeur et la soumission d’une demande auprès des autorités compétentes.
Quelles démarches un travailleur étranger doit-il entreprendre pour travailler au Canada ?
Un travailleur étranger doit commencer par obtenir une offre d’emploi. Ensuite, il doit faire une demande de permis de travail, qui implique la soumission de documents justificatifs et, parfois, la vérification des antécédents.
Olivier Bouchard est un citoyen de Québec profondément engagé dans l’amélioration de l’accessibilité des informations administratives pour tous. Il vit dans la ville de Québec et a fondé Vivre-a-quebec.com, une plateforme en ligne qui vise à simplifier les procédures bureaucratiques pour les résidents de la province. Son blogue est devenu une ressource essentielle pour ceux qui cherchent à comprendre et à gérer les démarches complexes du quotidien. Olivier met un point d’honneur à offrir des informations claires, fiables et régulièrement mises à jour pour faciliter la vie des Québécois.
